Sommerhilsen
Kære forældre på TGB
Jeg sidder nu på kontoret efter en knaldgod dimission med vores 9. årgang. Der var gode taler fra lærerne og eleverne samt sød musik fra vores kor. En dejlig aften og ligeledes afslutningen på en fantastisk rejse med en årgang, der målt på karakterer, er den bedste årgang nogensinde på TGB.
Vi sender nogle robuste og nysgerrige unge mennesker ud til et nyt kapitel i deres uddannelsesliv.
Middag på Græs:
Tak for en hyggelig eftermiddag og aften forleden torsdag. Det var en stor glæde at se så mange mennesker til vores skolearrangement. Et arrangement der efterhånden har vokset sig noget større.
Nu kommer, der også børn og voksne fra Utterslev Skole samt fra børnehaverne rundt omkring plus beboerne i byggerierne omkring skolen. Jeg håber, at I oplevede de ændringer, som jeres feedback fra sidste år har medført. Vi udvikler videre på konceptet og håber, at se endnu flere folk til næste år.
I år var der heldigvis ingen kommentarer omkring mine manglende evner til at stave.
Godt med godt på:
Jeg oplever at have utrolig mange positive fortællinger i forhold til, hvordan jeg vurderer, at skolen udvikler sig på. Vi er fx blevet meget dygtigere til samarbejdet med jer, om hvordan forældre støtter op omkring læsningen og talforståelsen, hvis barnet har udfordringer her.
På 0. årgang har vi i år haft et forældreforløb for sprogligt udfordrede elever. Det er helt utrolige kvantespring, som børnene har taget. Det fortæller os, at vi har fat i noget af det rigtige og det er rart at opleve den energi og lyst, som forældrene bringer med sig.
Men nok om det gode, nu tager nordjyden over og fokuserer på noget, som vi skal blive bedre til. Det er åbenlyst for enhver, at vi skal holde bedre på vores lærere. Selvom, der er logiske årsager til, at medarbejderne stopper på skolen, så må vi tænke anderledes for at tiltrække lærere, der har lyst til at være i København og vil være lærer i længere tid. Den proces er vi allerede startet på i vores rekruttering af nye medarbejdere.
Jeg har det lidt ligesom, da jeg blev leder på skolen, hvor vi havde et problem med at for mange flyttede væk fra NV. Boligsituationen i NV kunne vi ikke gøre noget ved, men vi kan lave så god en skole, at det bliver forbandet svært at flytte væk fra Nord Vest. Hvorvidt det er vores skyld, skal jeg lade være usagt, men omfanget af forældre på TGB, der flytter væk fra Nord Vest er faldet markant😊
Det samme, gør sig gældende på lærerfronten. Vi skal lave den fedeste arbejdsplads, der gør, at man har lyst til at blive hos os i meget lang tid.
Det gode frikvarter:
En anden ting, som vi ikke har været gode nok til, er kvaliteten af vores frikvarter. Det skyldes primært noget strukturelt, som har bevirket, at vi ikke har haft den power, som vi gerne vil have. Det har vi fået rettet op og vi vil løbende have det gode frikvarter på dagsordenen til næste år. Væk er navnet pædagogisk pause, som er skiftet ud med ’Det Gode Frikvarter’, derudover tænker vi:
- flere voksne,
- flere aktiviteter,
- flere konfliktmæglere fra 4-5 årgang,
- bedre faciliteter
- bedre planlægning.
Så skulle Det Gode Frikvarter sidde lige i skabet efter en kort indkøringsperiode af næste skoleår. Vi glæder os meget til et bedre frikvarter på TGB.
Tusinde tak for et godt skoleår. Jeg er stolt af den udvikling, som skolen er i og særligt oplevelse af, at det i højere grad er et projekt, som vi er fælles omkring, gør mig fortrøstningsfuld i forhold til den videre udvikling.
Rigtig god sommerferie til alle jer ønskes fra Københavns varmeste kontor.
Med venlig hilsen
Tommy
Hov: Vi har ansat Rebekka Wellejus, som souschef. Rebekka kommer fra en lignede stilling på Amager Fælled skole. Rebekka skal være afdelingsleder for Børnelæringsmiljøet og dele ansvaret for ressourcecenteret med Charlotte.
Vi glæder os til næste uge, hvor Rebekka så småt starter op og indgår i planlægningen af kommende skole år.