Vold og trusler Tagensbo skole

Tagensbo Skole og KKFO´s politik vedr. vold og trusler om vold

Tagensbo Skole tolererer ikke vold, trusler, mobning eller chikane på arbejdspladsen. Alle ansatte skal behandles med respekt og værdighed og det skal være trygt at gå på arbejde.

Hvad er vold og trusler?

Vold og trusler om vold er handlinger, som forvolder en ansat fysisk eller psykisk skade – uanset om skaden er forvoldt med forsat eller uagtsomhed.

Fysisk vold

Ved fysisk vold er der tale om aktiv påført vold som f.eks. slag, spark, bid, kvælningsforsøg og knivstik. Der kan også være tale om, at medarbejderne bliver involveret i et røveri.

Psykisk vold

ved psykisk vold er der tale om episoder, hvor medarbejderne bliver udsat for verbale trusler, krænkelser, truende adfærd, systematisk fornedrelse, eller chikane rette mod den ansatte og denne familie, ydmygelse mm.

Hvad er mobning og chikane?

Rovmobning er, når ofrene ikke har gjort noget, som kan fremkalde ”mobbernes” adfærd. Også seksuel chikane kan være et eksempel på rovmobning.

Konfliktmobning er resultatet af en uløst konflikt mellem to eller flere partner på arbejdspladsen, hvor en konflikt over tid mere og mere kommer til at handle om parterne som personer frem for om konflikten oprindelig indhold.

Chikane er en form for mobning og dækker andet og mere end seksuel chikane. Det kan fx også være tale om chikane i forhold til en persons køn, alder, etnisk baggrund eller religiøs overbevisning. Seksuel chikane er, når en eller flere personer enten i et enkelt tilfælde på grov vis eller regelmæssigt og over længere tid, udsætter en eller flere andre personer for uønskede handlinger af seksuel karakter, som man opfatter som krænkende.

Forebyggelse:

• Et velfungerende skole/hjemsamarbejde/barn/forældresamarbejde.

• Personalet skal, der hvor de færdes i det daglige, være godt klædt på til opgaverne

med/omkring eleverne/børnene dvs. have de nødvendige redskaber. Dvs. at personalet skal være klædt på, til at løse evt. konflikter – konflikttrappen -

• Sikkerhedsorganisationen skal tage alle voldstilfælde op for at vurdere, hvordan de

kunne være undgået.

• Voldspolitikken skal én gang årligt evalueres i MED samt på lærer/personalemøder.

• Kontaktskema udfyldes af alle medarbejdere. Ved nyansættelse udfyldes skemaet

senest 1 måned efter ansættelse.

Handleplan:

Ved elevs/børns grænseoverskridende adfærd:

ledelsen SKAL altid involveres hvis en ansat har været udsat for psykisk eller fysisk vold samt ved chikane og mobning.

Det vurderes om episoden skal politianmeldes – dette skal ske inden for 72 timer. Det er skolelederen der politianmelder.

Ledelsen har en samtale med pågældende elev/barn samt dennes familie, og sanktioner iværksættes.

Den ansatte der udsættes for vold elle trusler tilbydes umiddelbart adgang til professionel hjælp ved bearbejdning af oplevelsen. Resten af personalegruppen skal efterfølgende også have mulighed for en fælles bearbejdning af episoden.

Ved overgreb:

Den skadeslidte:

• Tilkald, hvis det er muligt, hjælp fra dine kolleger/ledelse.

• Drøft altid episoden med dine kolleger og/eller netværk og ledelsen.

• Forlad aldrig arbejdspladsen før du har haft en samtale om episoden med

Skoleleder eller anden fra ledelsen

Arbejdspladsen:

• Ledelse, sikkerheds- og tillidsrepræsentant kontaktes. Det sikres, at episoden og

omstændighederne i forbindelse hermed bliver grundigt beskrevet.

• Det sikres, at den ramte kan blive støttet af kolleger, familie eller lignende, og at de

ramte ikke skal være alene det første døgn.

• Det vurderes, om den ramte skal til læge.

• Den ansatte skal have tilbud om psykologbistand.

• Det undersøges, om der er praktiske problemer, der skal tages højde for (børn

osv.).

• Der iværksættes de nødvendige foranstaltninger overfor skadevolderen. Såfremt det

er en elev/barn, sendes vedkommende straks til ledelsen, hvor ledelsen vurderer

konsekvensen, herunder kontakter forældre, og eventuel anden myndighed.

•Den ansatte vurderer sammen med ledelsen, om overgrebet skal anmeldes til

politiet.

• Der foretages anmeldelse af det skete som arbejdsskade.

• Hurtigst muligt og senest næste arbejdsdag orienteres personalet ved et møde.

• Episoden følges op af lederen ved samtaler med medarbejderen.

Kollegerne:

Hjælp din voldsramte kollega lige efter hændelsen ved at:

• Skabe ro og tryghed omkring den ramte.

• Lytte – også selv om det samme bliver gentaget mange gange.

• Lade den ramte få afløb for sine følelser.

• Undlade, på dette tidspunkt, at give gode råd om, hvordan vedkommende burde

havereageret.

• Undgå at bagatellisere.

Kontaktskema

Tagensbo Skole og KKFO

Arket påføres navne på en eller flere kollegaer man i en nødsituation ønsker eksempelvis skal følge en til skadestuen eller køre en hjem. Derudover påføres navn(e) på den eller de personer man ønsker der skal kontaktes uden for huset

Ansattes navn ___________________________________

Adresse ___________________________________

Telefon ___________________________________

Omsorgsperson på arbejdspladsen

Navn _____________________________________________

Hvem skal kontaktes uden for huset?

Navn __________________________

Adresse __________________________

Telefon __________________________

Mobil __________________________

Arbejdsplads __________________________

Telefon arbejdsplads

Navn __________________________

Adresse __________________________

Telefon __________________________

Mobil __________________________

Arbejdsplads __________________________

Telefon arbejdsplads __________________________

Ovenstående ark placeres i mappe med ” Voldspolitik” og Handleplan på skolens kontor

Skema til registrering af vold og trusler

Tagensbo Skole og KKFO

Skemaet udfyldes af den voldsramte og lederen

Navn __________________

Tidspunkt for episoden __________________

Hvor indtraf episoden ___________________

Voldens karakter

Verbale trusler/krænkelser mod en selv ____________

Verbale trusler/krænkelser mod en anden/familie ____________

Fysisk vold/skub

Spark __________

Slag __________

Spytten __________

Griben fat i __________

Kvælertag __________

Krads, bid __________

Andet

Beskrivelse:___________________________________________________________

I hvilken situation skete episoden?

__________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________

Var der vidner til episoden?

__________________________________________________

Var der mulighed for at tilkalde hjælp?

_________________________________________________

Kendte du voldsudøveren godt?

__________________________________________________

Var voldsudøveren påvirket af et eller andet?

_________________________________________________

Hvad er din umiddelbare reaktion sæt ring om tallet

Upåvirket 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 chokeret

Hvilket udtryk dækker bedst dine følelser efter episoden?

Angst vrede utryghed irritation ked af det udmattet ligeglad andet

___________________________________________________________

Umiddelbar konsekvens af episoden?

Fortsatte straks arbejdet. __________

Måtte holde pause. __________

Sygemeldt i 1 – 3 dage __________

Sygemeldt i mere end 3 dage __________

Er der taget forholdsregler efterfølgende?

Lægehjælp __________

Henvisning til psykolog __________

Orientering af øvrige __________

Samtale med kollegaer __________

Andet

Bemærkninger:

___________________________________________

Er der planlagt opfølgning?

Nej __________

Ja __________

Bemærkninger:

___________________________________________

Episoden er anmeldt til

Arbejdsskadestyrelsen __________

Arbejdstilsyn __________

Politiet __________