Kære forældre på TGB

Hvert år ved denne tid kan jeg ikke lade være med at nynne ”Alberte Vindings” Lyse nætter, og i vores Aula vælter lyset jo bogstaveligt talt ind efter, at vi har fået sat de nye vinduer i. 

Helt lyst står det ikke til for den danske folkeskole, hvor der er meget fokus på særligt Borup Skole sagen, som er blevet efterfulgt af flere andre sager. Jeg anerkender, at jeg på ingen måde er opdateret og godt nok inde i de nævnte sager, da jeg prioriterer TGB og hellere tænker på, hvordan vi bliver bedre end tænker folkeskolen på makroplan.   

Der er dog en ting, som jeg vil sige i forbindelse med de mange sager i pressen. Jeg tænker, at ledelsen spiller den ultimative rolle, når man som forældre eller barn oplever noget meget grænseoverskridende. Det er så vanvittigt vigtigt, at forældrene og børnene oplever at blive lyttet til, og at der handles, når man bliver bekendt med en udfordring. Lever en ledelse op til dette ideal, så er jeg overbevist om, at man får en rigtig god skole. Det er på alle måder det ideal, som ledelsen her på skolen stræber efter at efterleve hver eneste dag både overfor børn, forældre og personale.

Men ligesom medarbejderne aldrig må opleve at stå alene TGB, så kan vi som skole heller ikke klare alle sager alene. Vi har brug for hjælp fra vores eksterne samarbejdspartnere, som er PPR (skolepsykologer) og Social Forvaltningen. Dem har vi et godt samarbejde med, men der er ingen tvivl om, at det er vanskeligere at samarbejde med eksterne, hvor vi ikke har ledelsesretten og der er også tilfælde, hvor vi, som skole, ville ønske, at det gik noget hurtigere.    

Møde med kontaktforældrene

I sidste uge havde skolebestyrelsen det årlige møde med vores kontaktforældre. Emnet var elevernes sprogbrug, når de er i frie rammer (f.eks. frikvarter). Vi havde et spændende oplæg og efterfølgende debat om, hvordan vi kan få børnene til at blive bedre til at tale hinanden op eller til at mindske nedsættende sprogbrug blandt børnene. Selve arrangementet er en del af vores analysefase i ledelsen, hvor vi forsøger at inddrage alle perspektiver, (denne aften var det forældreperspektivet), i analysen indenfor et udvalgt emne. Ved at inddrage flere perspektiver er vi overbeviste om, at vi rammer mere spot on, når vi laver en forbedringsplan til efter sommerferien.  

Nøgleordene ved mødet var dels ”nedsættende sprogbrug” og altså ikke bandeord, men ord og handlinger, der gør andre kede af det og dels empatisk nysgerrighed, som handler om at forholde sig nysgerrigt til barnets oplevelsesverden og forsøge at forstå og leve sig ind i verdenen fra barnets position. Hermed blev udfordringen krystalliseret og den pædagogiske metode tydeliggjort. 

Udover den spændende debat fik vi en masse gode indspark fra kontaktforældrene, som vi tager med i analysen, og hovedbudskaberne fra forældrene er naturligvis kommunikeret til medarbejderne i mit ugebrev. 

Tak for et godt møde! 

Ny struktur i Uglen

Vi vokser som skole lige pt., og det betyder, at vi bliver mange flere børn på skolen. Fra 1. maj bliver vi omkring 370 børn i vores dejlige Ugle. Skolen er bygget i tre etager og kan huse 750 børn. Derfor giver det også sig selv, at vi ikke kan have 370 børn på vores stueetage. I takt med, at vi får flere børn i Uglen, får vi også flere ansatte. Det betyder, at vi udover den logistiske udfordring samtidig skal finde en ny måde at organisere det pædagogiske personale i Uglen. 

Det betyder, at vi i skrivende stund er i gang med en spændende udvikling af vores KKFO, som skal være klar inden 2. maj, hvor de nye børn starter i skole. Meget mere info følger naturligvis😊

Særlige medarbejdere – TGB Koloni 

At jeg er stolt af vores medarbejdere og tænker, at de er noget særligt, er på ingen måde en hemmelighed. Jovist vi laver alle fejl, men mindsettet er fokuseret på udvikling og på at være der for børnene. To af de seneste nedslag, der bekræfter min opfattelse er: 

• Vi er den skole i vores område (Nørrebro/Bispebjerg), der har det klart laveste sygefravær blandt vores ansatte. Dermed ikke sagt, at vi ikke kan blive bedre, og der bliver på ingen måde hvilet på laurbærrene for at skabe et fantastisk arbejdsmiljø.  

• De ansatte har på eget initiativ stablet en TGB-koloni på benene. Hvorfor? Fordi det vil være fedt for børnene. 

Det gør mig stolt, men nu skal vi så have jer forældre til at melde jeres børn til vores koloni, som ligger i uge 27.  Pt. har vi kun 13 tilmeldte, og vi skulle gerne op mellem 30 og 40 børn. 

Nyd nu de sidste vinterdage!

Med venlig hilsen 

Tommy